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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該如何處理? 一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則1、合法原則合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序。以法律為準(zhǔn)繩，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法裁決。遵循有關(guān)法定程序，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要嚴(yán)格按照程序...

新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大，末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

一、裁員條件 《勞動(dòng)合同法》在第四十一條列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件，其一就是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。由于《破產(chǎn)法》已經(jīng)修改且付之實(shí)施，企業(yè)破產(chǎn)需要向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，并由法院裁定企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)法規(guī)定的重整程序，通過(guò)債權(quán)人會(huì)議及企業(yè)破產(chǎn)管理人的相關(guān)程序，企業(yè)就...

一、公司裁員應(yīng)訴是如何的 公司裁員責(zé)任方一般是要公司，所以要對(duì)面裁員的訴訟時(shí)公司會(huì)處于被動(dòng)的地位，怎樣應(yīng)訴要根據(jù)實(shí)際的情況而定，但建議公司聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的律師作為訴訟代理人，對(duì)合理維護(hù)公司權(quán)益幫助是非常大的。 二、公司裁員的規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列...

如果公司要裁員部門(mén)經(jīng)理可以要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 裁員條件 《勞動(dòng)合同法》在第四十一條列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件，其一就是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。由于《破產(chǎn)法》已經(jīng)修改且付之實(shí)施，企業(yè)破產(chǎn)需要向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，并由法院裁定企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)法規(guī)定的重...

裁員并不是簡(jiǎn)單的“一刀切”，裁員對(duì)象確定得當(dāng)，裁員行動(dòng)將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極作用，反之，裁掉了有能力的需要的員工，將造成企業(yè)人才流失，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。那么，應(yīng)該如何正確界定裁員對(duì)象呢? 企業(yè)冗員及其多少的判定由三個(gè)方面的因素來(lái)決定： (1)現(xiàn)有職工的數(shù)量和質(zhì)...

(一)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難 當(dāng)前狀況下，最易被采用的似乎是第二項(xiàng)的規(guī)定，即“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”，何謂“嚴(yán)重困難”?《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號(hào))第二條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)...

外企裁員如何賠償 第一，企業(yè)裁員必須經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)，并且政府批準(zhǔn)才可以，否則無(wú)權(quán)裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動(dòng)合同對(duì)待，這樣勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對(duì)方支付補(bǔ)償金。 第二，你的崗位在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，用人單位無(wú)權(quán)單方變更，...