特殊工作時(shí)間如何備案
特殊工作時(shí)間如何備案國家沒有對特殊工種的工作時(shí)間做出專門的規(guī)定這是因?yàn)樘厥夤ぷ鞯墓ぷ鲿r(shí)間在計(jì)算上比較特別難以統(tǒng)一。除了公司因?qū)嵭芯C合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制需要向勞動(dòng)局備案外,只要與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,就足夠了。特殊工種有哪些特殊工種的范圍1、電...
勞動(dòng)者單位不得裁員的情況
《勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外,補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形: 1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; 2、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 3、為了與《企業(yè)破...
變更或解除集體合同需要什么條件
集體合同的解除,是指集體合同在沒有履行或沒有完全履行之前,因訂立合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化,致使合同的履行成為不可能或不必要,當(dāng)事人依照法定條件和程序,終止原集體合同法律關(guān)系。 集體合同的變更或解除,必須具備一定的條件。只有發(fā)生下列情況之一時(shí),才允許變更或解...
什么情況才允許變更或解除集體合同
集體合同的變更,是指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前,因訂立合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生某些變化,需要依據(jù)法律規(guī)定的條件和程序,對原合同中的某些條款進(jìn)行修改補(bǔ)充。集體合同的解除,是指集體合同在沒有履行或沒有完全履行之前,因訂立合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化,致...
如果裁員不給補(bǔ)償可以申請雙倍嗎
如果裁員不給補(bǔ)償可以申請雙倍嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司裁員而不補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者不能申請雙倍賠償,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付補(bǔ)償款,未簽訂勞動(dòng)合同才能要求支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
變更或解除集體合同應(yīng)具備哪些條件?
集體合同的變更,是指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前,因訂立合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生某些變化,需要依據(jù)法律規(guī)定的條件和程序,對原合同中的某些條款進(jìn)行修改補(bǔ)充。集體合同的解除,是指集體合同在沒有履行或沒有完全履行之前,因訂立合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化,致使...
新婚姻法夫妻分居半年能否作為離婚的條件
一、新婚姻法夫妻分居半年能否作為離婚的條件《新婚姻法》規(guī)定:分居滿2年且感情破裂可以作為認(rèn)定夫妻感情破裂的依據(jù),但不能判定為自動(dòng)離婚,只有向法院提起訴訟或者協(xié)議離婚才可離婚。分居即是指:因夫妻雙方感情不和而導(dǎo)致分居,而不是因工作、學(xué)習(xí)等客觀原因造成分居。我國現(xiàn)行的《婚姻法》頒布于1980年,再次修改于2001年...
房屋裝修合同會產(chǎn)生哪些糾紛
房屋裝修合同會產(chǎn)生哪些糾紛1、裝修單位沒有完全履行裝修合同。未完全履行合同主要表現(xiàn)在:裝修單位沒有按合同約定的做法去裝修,使用非合同規(guī)定的裝飾材料,施工中無故停工,未在約定工期內(nèi)完工等。2、裝修粗制濫造,施工質(zhì)量低劣。有的裝修公司施工人員干活不上心,工藝不規(guī)范。表...
怎么簽裝修保修條款
一、制定保修條款要詳細(xì) 在裝修合同或者在裝修保修單中要將保修的項(xiàng)目、保修期限、保修責(zé)任如何認(rèn)定等內(nèi)容都加上,要避免出現(xiàn)信息不全的情況。 1、在合同里加上保修基金 在簽訂裝修合同的時(shí)候最好是加上保修基金的條款,例如留工程款的百分之五作為保修基金,如果保修期內(nèi)沒有...
收購企業(yè)流程是什么
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2021-03-24終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-11-15免責(zé)條款有哪些特征
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2021-02-21勞務(wù)合同應(yīng)遵循什么原則
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2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01