派遣單位如何用工
派遣單位如何用工 一、業(yè)務(wù)咨詢 初步了解雙方合作意向,確認(rèn)合法資質(zhì),了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析 1、具有相關(guān)職業(yè)資格,辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。 2、錄用年齡、性別要求。 3...
江蘇勞務(wù)派遣規(guī)定
江蘇勞務(wù)派遣規(guī)定 為貫徹落實《關(guān)于修改的決定》和《江蘇省勞動合同條例》,加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的管理和監(jiān)督,現(xiàn)將人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》(部長令第19號,以下簡稱《實施辦法》)和人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于做好勞動派遣行政許可工作的通知》(...
第三方合同可以簽無固定期限嗎
第三方合同可不可以簽無固定期限1、目前沒有勞務(wù)派遣第三方合同可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按...
與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員
與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員 就是三方合同,勞務(wù)派遣合同。 第三方合同是指企業(yè)將員工進(jìn)入企業(yè)工作時,不是和企業(yè)之間簽勞動合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同,所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽...
被派遣單位解除勞動合同的通知是否有效
【案情簡介】 張某是某外企服務(wù)公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工,同該外企服務(wù)公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年,該外資企業(yè)單方面以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動合同的通知,并讓張某當(dāng)天離開了公司。張某比較納悶,自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞...
勞動合同管理辦法是什么
勞動合同管理辦法是什么勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定勞務(wù)派遣的定義所謂勞務(wù)派遣,是指勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同,勞務(wù)派遣單位通過和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中,涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工...
勞務(wù)派遣公司靠譜嗎?勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求有哪些?
一、勞務(wù)派遣公司是否可靠 1、勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn),是做好勞務(wù)派遣全過程的基礎(chǔ)條件。用人單位以及勞動者要考察,勞務(wù)派遣單位的各項管理制度、運作機(jī)制和服務(wù)項目以及...
疫情期間保姆不上班要發(fā)工資嗎
一、疫情期間保姆不上班要發(fā)工資嗎在疫情期間,由于保姆受到交通、管控等原因,沒有實際在您家里提供服務(wù),此期間是否支付給保姆薪酬,應(yīng)該以您在用工時與保姆口頭或書面約定為依據(jù),如約定了按日(天)支付,就按實際提供服務(wù)天數(shù)支付,那么沒有實際提供服務(wù)的時間,您就當(dāng)然不必向保...
如何預(yù)防勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資
如何預(yù)防勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資 派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資,一來影響企業(yè)的聲譽,二來影響員工的工作熱情。如何預(yù)防和杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生,可從以下二方面進(jìn)行規(guī)范和完善。 1、規(guī)范勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放流程。 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核派遣員工情...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01