工傷鑒定的內(nèi)容和方案
第一章總則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風險,制定本條例。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全...
法官精解假冒身份入職發(fā)生工傷的責任承擔
【裁判要旨】 一、勞動者冒用他人身份進入用人單位工作,雙方建立事實勞動關(guān)系;因工作遭受事故傷害的,應(yīng)當認定為工傷。 二、用人單位按照勞動者提供的假身份信息為其繳納工傷保險的,勞動者有權(quán)享受工傷保險待遇。 【案例索引】 一審:富陽市人民法院(2012)杭富行初字第...
工傷勞動能力鑒定表在哪里領(lǐng)取
一、工傷與公傷的區(qū)別是: 主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中,也就是用人單位和勞動者之間,公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間,這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,帶有行政屬性。 確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方...
合伙人出意外算工傷嗎
合伙關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,不會算作工傷。《工傷保險條例》第62條規(guī)定,?未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?,但針對的是?依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險?的勞動者。第2條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)...
發(fā)生勞動糾紛沒有勞動合同該怎么維權(quán)
我國明確要求:建立勞動關(guān)系應(yīng)當,勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂。但實踐中,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系而不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生,這種情況下,發(fā)生如何處理? 根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在,并符合勞動法的適用范圍和《...
簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險來賠償嗎
一、簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,不是勞動關(guān)系,不能適用調(diào)整,要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷,由派遣公司負責為你辦理賠償,用工單位只是協(xié)助辦理。...
工傷事故損害賠償責任由哪些構(gòu)成
1、工傷事故的概念、特征。“工傷”是國際上通用的術(shù)語,它是指勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因所遭受的人身損害,以及罹患職業(yè)病的意外事故。這種事故主要是企事業(yè)單位中的勞動者在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的導(dǎo)致其人身傷亡的事故,是用人單位與勞動者之間發(fā)生損害賠償權(quán)利義...
被網(wǎng)貸電話騷擾怎么辦
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