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一、未與員工簽訂勞動合同有什么后果 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 勞動合...

依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關規定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解...

勞動者解除合同的 (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項) 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞...

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; (5)用人單位低于當...

單位不給簽無固定期限勞動合同合法嗎依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限的勞動合同是有一定條件的，而用人單位不簽訂無固定期限勞動合同并不一定是違法的。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞...

新勞動法勞動合同簽訂有年限的規定嗎依據勞動合同法的規定，勞動合同法對勞動合同的年限沒有明確的規定，勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務為限三種。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為...

解除勞動合同違約金該怎么計算用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同一、正確區分終止勞動合同的終止和解除1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，...

未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無...

一、因訂立勞動合同而發生的勞動糾紛的處理 ①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續合作，則。 ②對...