勞動法律爭議使用總結五
用人單位與勞動者約定,工資中包括用人單位負擔的養老、醫療、失業等社會保險費,而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費的,其效力如何認定? 用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責任,勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定工資中包括...
公司只交三險合法嗎
公司只交三險合法嗎公司只交三險是不合法的,因為《勞動法》里規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成,即“養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險”,不能只買三險。1、養老保險:養老保險,即由社會統籌基金支付的基...
沒簽合同的員工違規操作骨折工傷賠償標準
一、沒簽合同的員工違規操作骨折工傷賠償標準依據我國相關法律的規定,沒有簽訂勞動合同,員工違規操作造成骨折的,依據勞動者傷殘情況由用人單位依據工傷保險條例規定賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險...
沒簽勞動合同工傷十級有哪些賠償
一、沒簽勞動合同工傷十級有哪些賠償依據我國相關法律的規定,沒有簽訂勞動合同的,并不影響工傷的賠償,傷殘十級的賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待...
工傷勞動合同解除有沒有賠償
一、工傷勞動合同解除有沒有賠償依據我國相關法律的規定,勞動者在工傷醫療其內解除勞動合同的,并不影響勞動者獲得賠償,認定為工傷后可獲得工傷保險的賠償。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇...
沒有合同出現工傷如何賠償
一、沒有合同出現工傷如何賠償依據我國相關法律的規定,用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者出現工傷后,如果沒有購買工傷保險的,由用人單位支付相關費用。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門...
繳費工資低于實際工資的工傷待遇標準要怎樣確定
法律評析 小編同意第二種觀點,理由如下: 《工傷保險條例》第六十四條規定,本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統...