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1、《工傷保險條例》（國務院第375號令）。 2、《浙江省人民政府關于貫徹執行有關事項的通知》（浙政發[2003]52號）。 3、《杭州市人民政府關于貫徹執行的實施意見》（杭政[2004]6號）。 4、《關于印發的通知》（杭勞社工傷[2005]192號）。 二...

【裁判要旨】 一、勞動者冒用他人身份進入用人單位工作，雙方建立事實勞動關系;因工作遭受事故傷害的，應當認定為工傷。 二、用人單位按照勞動者提供的假身份信息為其繳納工傷保險的，勞動者有權享受工傷保險待遇。 【案例索引】 一審：富陽市人民法院(2012)杭富行初字第...

法定節假日上班后面補休合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三...

一般來說這是要看公司的資質的，像撫州那邊有家遠大建筑勞務，它是屬于一級資質的公司，所以經營范圍是很廣泛的，主要經營建筑勞務分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建設工程施工承包;**綠化工程施工承包;土石方工程與地基基礎工程施工承包;橋梁施工;鋼結構...

一、杭州疫情期間工資發放在疫情期間用人單位停工停產的，停工停產在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，如果超過一個工資支付周期的，工資支付不低于杭州市最低工資標準。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定...

一、杭州疫情期間工資怎么算受疫情影響造成企業停產停工的，停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，支付工資不低于杭州市最低工資標準。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...

　　一起銷售假冒注冊商標的商品案的分析　　被告人戴群，男，33歲，泰興市環宇物資有限公司機械制造分公司(以下簡稱環宇公司 )承包人，住泰興市國慶二村28號513室。因涉嫌合同詐騙于2001年7月6日被依法逮捕。　　一、2000年11月至2001年1月間，被告人戴群以環宇公司名義與儀征市威龍活塞環有限公司(以下簡...

最高人民法院指導案例18號 XX(杭州)有限責任公司訴王某勞動合同糾紛案 (最高人民法院審判委員會討論通過2013年11月8日發布) 裁判要點 勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據此單...

借款合同雙方串通，隱瞞以貸還貸的事實，騙取擔保人提供擔保，擔保人對此不承擔責任。擔保人事后要求借款人提供反擔保的事實是其行使救濟的途徑，不能以此推定擔保人追認了以貸還貸的事實。擔保人實現其追償權應以最終獲得執行為標準，如未能實現其追償權，擔保人仍然有權就借款擔保...