第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

用人單位規(guī)章制度如何公示 關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無(wú)明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，由于存在舉證困難的問(wèn)...

今天從重慶市渝北區(qū)法院獲悉，2011年至2012年，該院受理并審結(jié)的工傷賠償案件(參保和未參保)950件，涉及工傷職工981人，其中包括入職時(shí)間不足三個(gè)月的新員工510人，占涉案總?cè)藬?shù)的51.98%。 據(jù)分析，工傷事故多集中發(fā)生在建筑、機(jī)械加工領(lǐng)域。這兩個(gè)領(lǐng)域具...

試崗期沒(méi)有工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試崗期沒(méi)有工資肯定是不合法的，勞動(dòng)者在試用期的，用人單位應(yīng)該按不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書(shū)面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

集體勞動(dòng)合同的時(shí)效是多久集體合同又稱(chēng)為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。集體合同期限為1至3年。集體勞動(dòng)合同主要包括哪些內(nèi)...

一、公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動(dòng)法沒(méi)有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動(dòng)法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 2、但是，如果公司...

在校大學(xué)生能否作為勞動(dòng)關(guān)系的主體 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動(dòng)者，在校大學(xué)生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓(xùn)后竟被辭 來(lái)自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已...

簽訂集體合同應(yīng)該包含的內(nèi)容有哪些 勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配...

注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來(lái)上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回...