第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

用人單位規(guī)章制度如何公示 關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，由于存在舉證困難的問...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

優(yōu)化性裁員的主要辦法一?自愿離職自愿離職法一般是由用人單位制定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，員工自愿遞交辭呈，離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定的要求。在一般情況下，很多公司都是實(shí)行“N+1”至?“N+3”的補(bǔ)償辦法(N是在公司工作年限)，例如，在UT斯達(dá)康的裁員中每位員工可以拿到“N...

各直屬海事局，各省、自治區(qū)、直轄市地方海事局： 為全面落實(shí)交通部防船舶碰撞防泄漏專項(xiàng)整治活動(dòng)電視電話會(huì)議精神，根據(jù)《關(guān)于開展防船舶碰撞防泄漏專項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》(交海發(fā)[2007]304號(hào))和《交通部防船舶碰撞防泄漏專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施意見》，為確保全國海事系統(tǒng)防船...

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 一、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，有時(shí)候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)候無需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (一)需要支付補(bǔ)償金的情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 2.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 3....

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范之勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù) 試用期風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動(dòng)合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時(shí)重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

還沒入職先上班應(yīng)該怎么辦只要沒有超過規(guī)定時(shí)間就是合法。對(duì)于用人單位的不規(guī)范行為可以先通過與對(duì)方協(xié)商解決糾紛，注意保存好考勤表、工資條、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。如果可以，給領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)錄音，證明辭退的事實(shí)，固定證據(jù)。先與單位友好協(xié)商，看其能否支付賠償金等。如協(xié)...

什么是附條件的合同案件梳理承諾先吃再買竟被稱食霸王藥老林就在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給兒子小林報(bào)了班，學(xué)費(fèi)兩萬元，對(duì)方承諾高考英語保證過120分。雙方協(xié)議約定：若分?jǐn)?shù)低于110分，退還全額學(xué)費(fèi);若分?jǐn)?shù)介于110至119分之間，退還一半的學(xué)費(fèi);若考過130分，學(xué)員追加1萬元給培...