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招工里面職業工種： 第一大類：單位負責人 第二大類：專業技術人員 第三大類：辦事員和有關人員 第四大類：商業和服務業人員 知識延伸： 公布的工資指導價位，是指企業按國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、工資性...

無固定期限合同還能領失業金嗎無固定期限合同在滿足條件下，也是可以領失業保險的。主要條件如下：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。什么是失業保險社會保障體系包括...

勞動合同工種怎么填寫一、勞動合同里的工種類別：第一大類：單位負責人第二大類：專業技術人員第三大類：辦事員和有關人員第四大類：商業和服務業人員二?、知識延伸：公布的工資指導價位，是指企業按國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件...

一、公司規定不培訓算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。 學習和工作都屬于公司正常的事務，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。 2、但是，如果公司...

在校大學生能否作為勞動關系的主體 我國勞動法規定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農村的小張2005年考上了河北科技大學，學制四年。2008年，已...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...

勞動合同審查的注意事項有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人...

1．試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關試用期的規定。本法第十九條對如何確定試用期作出了明確規定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有...

案例： 黃某于2003年7月1日應聘到某中外合資公司任銷售部經理，并與公司簽訂了為期5年的勞動合同，違約金為人民幣5萬元。公司為其配置了手機、筆記本電腦，出資送其參加汽車駕駛培訓，并提供汽車一部供其使用。2003年10月，公司又送黃某到日本培訓3個月，當時簽訂了...