研究生跳槽跳出兩場官司
讀研約定服務期 1995年9月,時年23歲大學剛畢業的任-強進入鎮江市某公司從事生產技術工作。小伙子聰明能干,進步很快,幾年下來,到2000年9月已經當上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。 為了進一步培養和儲備人才,2003年3月,鎮江某公司決定出資送任-強等16人...
跳槽是否需要承擔違約金
小白3年前與一家公司簽了三年勞動合同,后該公司對所有自行購買商品房的員工發放購房貸款的貼息,并與小白簽定如下協議:“享受貼息后,我友將為該公司服務期限在原勞動合同基礎上相應增加三年(即共6年,除了簽此協議外,并未重新簽定勞動合同);若員工違反了約定的勞動服務期限...
變更內容不一視為無變更
度假村與客戶約定,由度假村為客戶舉行的會議提供房間及配套服務。后客戶要求變更入住時間,雙方未達成一致意見,客戶向法院起訴,要求解除協議,度假村返還預付款,其訴訟請求能否得到法院的支持? 2006年12月29日,某服務公司與某度假村公司簽訂合作協議,約定服務公司于2...
勞動合同違約金顯失公平的處理
2005年5月18日,江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案,判決調整了當事人約定的違約金數額,并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛 1997年8月25日,周某到某服...
勞動合同違約金顯失公平的處理- 李書華律師
2005年5月18日,江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案,判決調整了當事人約定的違約金數額,并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。糾紛1997年8月25日,周某到某服裝廠...
廣州勞動合同違約金糾紛案例分析
2005年5月18日,江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案,判決調整了當事人約定的違約金數額,并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。糾紛1997年8月25日,周某到某服裝廠...
職工另尋高就需要賠原單位的培訓費嗎
我是一名技術人員,現服務于一國有企業,與該企業簽訂有勞動合同。前兩年公司因發展需要,于去年及今年對本人進行了兩次培訓,并簽了培訓協議,服務期為十年,該協議中未約定違約金但寫明要賠償公司的損失。培訓并非我個人要求。現公司由于管理不善,日漸衰落,本人也覺得不能更好地...
合同期滿但協議未完的情況下能走嗎
本人現服務于一著名企業集團。前兩年公司因發展需要,去年及今年對本人進行了兩次培訓,并簽了培訓協議,供為公司服務十年,以下補償,培訓并非我個人要求。現公司管理日漸衰落,人事制度獎懶罰勤等等,本人也覺得不能更好地發揮所長,長此下去必將消亡網友飛-云來信問:本人現服務...
勞動者在職期間對單位是否負有競業禁止義務
某勞動者杜某是某大學正式在編的事業編制人員,自2002年5月起,杜某與另外兩人共同租賃經營該大學下屬的某汽車技術服務站,該服務站是具有獨立法人資格的校辦企業。2003年12月25日,雙方經協商提前終止了該租賃經營協議。服務站是某汽車銷售公司一級代理商,2003年...