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一、勞動糾紛可不可以向記者求助 在實踐中將勞動糾紛曝光對解決勞動糾紛是有一定幫助的，但真正要解決勞動糾紛還需要通過仲裁、訴訟等法律手段解決。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一...

一、勞動糾紛可不可以打到高院 勞動糾紛案件能不能打到高院，依據具體的情況而定，但普通的勞動案件由基層法院管轄，二審到中院后就是終審了，打到高院的情況是比較少的。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條　基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。 第...

解決勞動糾紛是按照屬地管理嗎?是的。在哪里發生勞動糾紛，應向糾紛發生地勞動監察部門投訴，由當地勞動監察部門受理。勞動者與用人單位發生勞動爭議應做好以下工作：一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并...

解決勞動糾紛一定得上法院嗎?不一定。勞動糾紛出現了，不一定非得上法院，因為打官司是一個既費錢又費時費力的苦差事，到最后結果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑：向勞動監察機關匿名舉報(當用人單位違反勞...

外商投資企業與職工勞動爭議如何處理外商投資企業與職工發生勞動爭議，當事人可以協商解決；協商不能解決的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向企業...

發生勞動爭議后有什么解決方法(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過...

(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。...

1980年6月2日，石柱縣**家具廠成立，獨立核算，自主經營，隸屬石柱縣二輕工業局，何某某負責該家具廠全面工作。后何某某離開此廠外出務工。1992年該廠被**印刷廠兼并，兼并移交清冊中沒有將何某某作為該廠職工納入。2002年6月20日，**印刷廠被人民法院宣告破...

發生勞動爭議怎么辦根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕鲜鲆幎?，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位...