第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，...

單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵(lì)機(jī)制。2011年8月1日，馬某進(jìn)入一家房屋銷售有限公司擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)房屋銷售，雙方簽訂勞動(dòng)合同至2014年7月31日。入職時(shí)，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成不到50%，就會(huì)被淘汰。” ...

一、用人單位該不該收培訓(xùn)費(fèi) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本...

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

勞動(dòng)合同審查的注意事項(xiàng)有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人...

1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)...

案情簡(jiǎn)介： 王-雪2001年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某公司技術(shù)部門任助理工程師，并簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。由于王-雪工作表現(xiàn)突出，不久，公司便安排他到德國參加為期一個(gè)半月的技術(shù)培訓(xùn)，公司為此而支付了5萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。王-雪回國后，在公司工作至2005年元月提出辭職，公司要...

簽訂代理記帳合同時(shí)應(yīng)注意的問題，首先要明白受托方責(zé)任和義務(wù): 1.根據(jù)委托方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，并負(fù)責(zé)妥善保管好委托方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等，稅...

技術(shù)服務(wù)合同條款有哪些1、項(xiàng)目名稱;2、服務(wù)內(nèi)容、方式和要求;3、履行期限、地點(diǎn)和方式;4、工作條件和協(xié)作事項(xiàng);5、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方式;6、報(bào)酬及其支付方式;7、違約金或者賠償損失額的計(jì)算方法;8、爭(zhēng)議的解決辦法。相關(guān)知識(shí)：什么是技術(shù)服務(wù)合同技術(shù)服務(wù)合同，是指服務(wù)方以...