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勞動者不簽勞動合同單位怎么辦 對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動...

無固定期限勞動合同你知道多少 近期，公司有員工合同即將到期，且部分已經滿足可以續簽無固定期限合同的條件。 問題1、面臨簽訂無固定期限勞動合同的情形，公司與員工續簽勞動合同應注意哪些問題? 律師解答： 在原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無固定期限勞動合同時，無...

一、員工勞動合同是否可以電子簽名勞動合同可以采用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。勞動合同電子化也能夠cop...

第三次續簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎1、第三次續簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同后，就已經具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。只要書面保留員...

一、勞動合同“補簽”與“倒簽”的定義 勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。 勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂...

員工不續簽勞動合同怎么辦 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系...

相信HR們都知道，《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。實務中，常常因為各種原因，企業未能按時與員工簽訂勞動合同，因此，常常面臨“雙倍賠償”的困境。那么，企業未能按時與員工者簽訂...

【實情簡述】 某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲2013年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至2013年底，公司對勞動合同進行了一次普查，...

員工不愿續簽勞動合同怎么處理 1、協商，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系。 3、假如該...