簡(jiǎn)歷不真實(shí)公司是否可以不發(fā)工資

1、公司應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間支付工資，如員工有虛構(gòu)簡(jiǎn)歷行為，公司可以根據(jù)合同或規(guī)章制度作出處理，但不應(yīng)超越法律規(guī)定。

2、簡(jiǎn)歷造假，公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條?訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第八條?用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第二十六條?下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條?勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

以上就是我國(guó)和工資發(fā)放有關(guān)的法律法規(guī)之中，對(duì)于簡(jiǎn)歷如果不真實(shí)公司是否可以不用發(fā)放工資這一問(wèn)題的相關(guān)法律規(guī)定了，如果對(duì)于公司發(fā)放工資的問(wèn)題還有不清楚的，可以去咨詢律師或者建議當(dāng)面詢問(wèn)一下更加專(zhuān)業(yè)的法律部門(mén)。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。