【律師解析】《工傷認定辦法》第十四條規定:“職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷,由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。”可見,勞動爭議仲裁不是受理工傷認定案件的前置條件,是否存在勞動關系的爭議糾紛,法律賦予勞動者和用人單位有申請仲裁的權利。本案中趙某已提供相關證據證明自己與建筑公司存在勞動關系,建筑公司否認雙方存在勞動關系,但卻沒有向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,視為自動放棄權利,應承擔不利后果,故法院依法作出維持勞動和社會保障局工傷認定的判決。
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