最近，反映女職工權益受侵犯的情況較為集中，虹口區法院立案庭的黃-凱副庭長在此為讀者進行集中解答。

王小姐：我結婚已好幾年，都快“奔三”了，至今還沒有孩子。其實，我們夫妻倆很想有個孩子，但現實告訴我們，公司里只要有女職員懷孕了，很快就會有人頂上你現在的位子。你不“休息”，領導就不會給你看好臉色;你假如“休息”，就等于自己炒了自己。聽說國家有規定，在女職工生產期間不能隨便被解除，但因為我所在公司是一年簽一次勞動合同，等我生產完后勞動合同續簽是否會受到影響。請問，國家是否有關于女職工生育的保護性政策，如果單位違反了，我該如何維權?

答：有的企業對處于孕期、產期和哺乳期的女職工采取歧視政策。有些是直截了當、有些是隱性的，但都是不同程度侵犯了女職工的合法權益。對此，我國《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律、法規均明確規定，除非職工本人有重大過失，用人單位不得以任何理由解除處于孕期、產期和哺乳期的女職工的勞動合同。當然如果企業對女職工采取了不當的處理，侵犯了女職工的合法權益，女職工可以分別向勞動監察機構投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求企業按照法律規定履行勞動合同。

常女士：好不容易在一家化妝品公司找到了一份自己滿意的工作。可辛辛苦苦工作了近一年，公司卻一直沒有與我簽訂勞動合同，我也多次問過，可單位總說急什么，錢不少你就是了，我也無話可說。上個月，我查出懷孕了，心里相當高興，打算留下這個孩子?？勺屑氁幌?，又有點矛盾，生怕被“炒”。幾天之后，還是被單位“炒”了，沒有任何的補償。找公司說理，公司說不簽合同不能給錢。請問，公司這么說合理嗎?我該如何維權?

答：用人單位應該與勞動者簽合同。常女士所在化妝品公司不和職工簽合同是違法的，公司應受處罰。從常女士提供的情況看，常女士與公司之間存在著事實勞動關系。常女士在事實勞動關系期間懷孕了，依然受到《勞動法》等法律、法規的保護。常女士應當享受正式職工的待遇，即在懷孕期內不能被辭退。根據《勞動法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：即女職工在孕期、產假、哺乳期內的。

常女士可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。也就是說，如果用人單位對女職工采取了不當的處理方法，侵犯了女職工的合法權益，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位按照法律規定履行勞動合同。值得注意的是，要準備好相應的材料，如平時的考勤卡、發工資的小條子、加班記錄等，以及周圍同事、包括平時所接觸的客戶的證明材料等等。