人事爭議與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利不同

人事爭議與勞動(dòng)爭議的受案范圍不同

人事爭議仲裁辦法與機(jī)構(gòu)適用于事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。

具體包括：受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議;國家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)發(fā)生的人事爭議;事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;按照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

受理的勞動(dòng)爭議內(nèi)容包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭議。

人事爭議與勞動(dòng)爭議的時(shí)效不同

人事爭議仲裁辦法中多處提到時(shí)效問題，其中最重要的時(shí)效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，逾期再申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)可以不予受理。當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日。

人事爭議仲裁一般需要半年或者一年的時(shí)間才能解決。

人事爭議與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同

人事爭議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會(huì)。北京市人事爭議仲裁委員會(huì)受理市級(jí)國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級(jí)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級(jí)國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)受理。

勞動(dòng)爭議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。