無論是民事案件還是行政案件，訴訟請(qǐng)求是必備的要件，在勞動(dòng)糾紛中，仲裁請(qǐng)求有哪些？勞動(dòng)仲裁中可以提起哪些仲裁請(qǐng)求？法律史如何規(guī)定的？下文為大家詳細(xì)解答。

注：本文以廣東為例為大家介紹，其他地區(qū)也可查詢相關(guān)地方規(guī)定，找到訴訟請(qǐng)求的依據(jù)。

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見>的通知》

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

6.《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

7.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

8.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)

9.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)

10.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)

11.廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要(粵高法[2012]284號(hào)，下稱“省紀(jì)要”)

12.廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見(粵高法發(fā)[2008]13號(hào)，下稱“省08意見”)

13.廣東省高級(jí)人民法院、關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見(粵高法發(fā)[2002]21號(hào)，下稱“省02意見”)

二、常見仲裁(訴訟)請(qǐng)求——金錢類

(一)社保方面

1.補(bǔ)繳社保

勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)繳社保，仲裁委、法院一般不會(huì)支持。

注意：

(1)勞動(dòng)者不愿意購(gòu)買社保(簽了承諾書)，且用人單位(有證據(jù)證明)已經(jīng)將社保單位應(yīng)繳部分作為工資一同發(fā)放的，勞動(dòng)者事后以用人單位未購(gòu)買社保解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模`反誠(chéng)實(shí)信用原則，法院不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但勞動(dòng)者事后反悔在合理期間內(nèi)要求用人單位購(gòu)買社保，用人單位拒不購(gòu)買的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(省紀(jì)要第25條)

另外，承諾書中約定由用人單位將社保用人單位需要繳付的部分以工資方式發(fā)到勞動(dòng)者手中，且用人單位能夠證明的，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)買社保的，用人單位可以要求勞動(dòng)者退還該部分“工資”。

(2)勞動(dòng)者可以單就確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁，待裁決或判決生效后，勞動(dòng)者可以憑據(jù)生效文書到社保局要求用人單位補(bǔ)繳社保。

2.支付社保待遇

由于用人單位未購(gòu)買社保，發(fā)生工傷、非因工患病、生育等情況，而導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相應(yīng)損失。

(二)違法約定試用期并已實(shí)際履行的賠償金

《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。(注意：舉例，一年的合同可以有兩個(gè)月的試用期)

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

29、用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，且已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，無需再行支付超過法定試用期間的工資差額。

(三)二倍工資

法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

【支付情形一】第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(注：即最長(zhǎng)為11個(gè)月)

【支付情形二】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(注：支付期限無限長(zhǎng))

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【計(jì)算期間】前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

《省紀(jì)要》

【計(jì)算基數(shù)】14.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：

(一)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

(二)未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

【支付情形三】勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

【時(shí)效】15.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。(實(shí)踐中，計(jì)算精確到天)

【倒簽合同期限】

《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》

26、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問題，應(yīng)分四種情形處理：(1)勞動(dòng)合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。(2)勞動(dòng)合同約定期滿自動(dòng)續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無需支付雙倍工資。(3)到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過一段時(shí)間后才續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過一個(gè)月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無需支付雙倍工資;如果“空檔期”過長(zhǎng)、超過一個(gè)月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。(4)用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，用人單位無需支付“倒簽”期間的雙倍工資。

《佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》

第二十三條用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但約定勞動(dòng)合同的期限自建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始的，用人單位無須承擔(dān)支付二倍工資差額的責(zé)任。

(四)代通知金

【勞動(dòng)者常見誤區(qū)】并非用人單位解除勞動(dòng)合同都需要支付代通知金，只有在三種法定情形下才需要支付。

法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

【三種法定情形】第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

【計(jì)算基數(shù)】第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

《省紀(jì)要》

26.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資為由，向用人單位主張一個(gè)月工資賠償?shù)模挥柚С帧?違法解除勞動(dòng)合同的，不可能有代通知金)

(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金

內(nèi)容較多，請(qǐng)見另文《簡(jiǎn)析勞動(dòng)糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/64.html。

(六)加班費(fèi)

內(nèi)容較多，請(qǐng)見另文《簡(jiǎn)析加班工資的計(jì)算》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/62.html。

(七)高溫津貼

依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等相關(guān)規(guī)定，從2012年起，高溫津貼為每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共計(jì)發(fā)5個(gè)月，總共750元。工作環(huán)境溫度由用人單位舉證。

注意：有夜班的，可以按比例減去。

法律鏈接：

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》

第十三條每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(廣東省人社廳等部門)

第三條勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。(未列明的，需要補(bǔ)發(fā))

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。(作業(yè)場(chǎng)所溫度由用人單位舉證)

更多內(nèi)容，可參考：**人社局網(wǎng)《高溫津貼政策問答》，http://www.hrssgz.gov.cn/cjwt/201306/t20130608_202711.html。

(八)帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假

【總則】《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

【分項(xiàng)】

1.帶薪年休假

法律鏈接：

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。(區(qū)別于休息日、法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn))

【計(jì)算基數(shù)】不包含加班費(fèi)。

2.婚假

法律鏈接：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25歲周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

注意：

(1)婚假遇探親假、休息日或法定節(jié)假日不順延;

(2)再婚的，可以享受婚假，但不能享受晚婚待遇。

3.喪假

法律鏈接：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

注意：直系親屬?zèng)]有祖父母及外祖父母。

4.病假

單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同有規(guī)定或約定的，按單位規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但低于以下法定標(biāo)準(zhǔn)的，規(guī)定或約定無效。

詳見《簡(jiǎn)析職工患病或非因工負(fù)傷相關(guān)法律法規(guī)》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/61.html。

5.產(chǎn)假、流產(chǎn)假

法律鏈接：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

第三十一條勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假(不論正產(chǎn)或小產(chǎn))，應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。

6.看護(hù)假

法律鏈接：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十七條本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：

(五)產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

7.哺乳假

法律鏈接：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(九)工傷保險(xiǎn)待遇

所涉內(nèi)容較多，詳見另文：《工傷糾紛處理實(shí)務(wù)簡(jiǎn)析》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/54.html。

法律鏈接：《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

1.賠付工傷待遇

參考鏈接：《廣東省工傷保險(xiǎn)待遇一覽表(2011年修訂版)》，http://www.gdldf.com/news/html/?511.html。

2.補(bǔ)足工傷待遇

法律鏈接：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第五十八條用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。

3.精神損害賠償

法律鏈接：《省紀(jì)要》

5.勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬已享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

(十)非因工死亡

何謂“非因工死亡”?司法實(shí)踐傾向性意見：除工傷死亡外，其它原因?qū)е碌膯T工死亡均可認(rèn)定為非因工死亡。實(shí)踐中，也不排除部分地區(qū)認(rèn)定(故意)犯罪導(dǎo)致的死亡不享受非因工死亡待遇。

法律鏈接：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同);

供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資;(即，無供養(yǎng)親屬的，無此項(xiàng)補(bǔ)償)

一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資;離退休人員3個(gè)月工資。

已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

《廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于職工因病或非因工死亡的一次性撫恤金發(fā)放對(duì)象的批復(fù)》(粵勞薪[1997]233號(hào))

惠州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于職工因病或非因工負(fù)傷死亡的一次性撫恤金是否按供養(yǎng)關(guān)系給予的請(qǐng)示》(惠市勞薪[1997]77號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào))第十條規(guī)定的死亡撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，是在國(guó)家《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上調(diào)整提高的，同時(shí)增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對(duì)死亡職工直系親屬的慰問，因此發(fā)放對(duì)象應(yīng)是死者的直系親屬。而供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金，必須是與死者生前有供養(yǎng)關(guān)系的直系親屬才能、享受。

此復(fù)。

廣東省勞動(dòng)廳

一九九七年八月五日

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

(十一)用人單位“三期”期間違法解除勞動(dòng)合同賠償

用人單位在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)違法解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系的，已有司法判例支持勞動(dòng)合同期滿前剩余期間的全部勞動(dòng)報(bào)酬、孕期工資、哺乳期部分工資、生育待遇等。

法律鏈接：

《廣州市中院民事審判若干問題的解答(2010年)》

十五、女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，如何補(bǔ)償?

答：產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

更多女職工權(quán)益知識(shí)，請(qǐng)參考《簡(jiǎn)析女職工勞動(dòng)權(quán)益》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/60.html。

(十二)押金、保證金或罰款

部分用人單位對(duì)部分崗位會(huì)向職工提出收取工作服、工作卡或培訓(xùn)押金，這些都是違法的，可以在仲裁中一并要求返還。

另外，廣東省(除深圳特區(qū)外)內(nèi)的用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者罰款，仲裁時(shí)，也可以要求返還罰款。

法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第五十一條用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》

第十六條用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。

實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《深圳市員工工資支付條例》

第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;

(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;

(三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

(十三)向不具體合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位索賠項(xiàng)目限制

這類“用人單位”，例如，無照經(jīng)營(yíng)的“公司”、“企業(yè)”、“廠”，又如，籌備設(shè)立過程中的法人。

法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《省紀(jì)要》

34.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位或者其出資人承擔(dān)責(zé)任的范圍應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和損害賠償責(zé)任，但不包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。勞動(dòng)者因不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位未為其參加社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)待遇及生育待遇損失屬于損害賠償責(zé)任范圍。

三、常見仲裁(訴訟)請(qǐng)求——其它類

(一)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系

此請(qǐng)求主要適用在工傷認(rèn)定之前的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、補(bǔ)繳社保時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間確認(rèn)。

大多數(shù)工傷認(rèn)定不需要走此程序。但部分勞動(dòng)者確實(shí)一時(shí)難以拿出證據(jù)證明或勞動(dòng)局要求較為嚴(yán)格時(shí)，則需要通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的證明，詳見另文《簡(jiǎn)析勞動(dòng)關(guān)系的證明》，http://www.cghlawyer.com/ld/ldz/53.html。

(二)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

此請(qǐng)求針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，在提出該請(qǐng)求的同時(shí)，可以同時(shí)請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。

法律鏈接：《廣東省工資支付條例》

第二十九條用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資;勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)全部退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

對(duì)前款規(guī)定的期間有爭(zhēng)議的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院予以裁決。

(三)恢復(fù)工作崗位

此請(qǐng)求針對(duì)用人單位違法調(diào)崗。遇到用人單位違法調(diào)崗，可以先考慮通過錄音錄像等證明調(diào)崗的事實(shí)，然后去勞動(dòng)局投訴處理。

關(guān)于調(diào)崗的內(nèi)容，具體請(qǐng)見另文：《被調(diào)崗，你不得不防》，http://www.cghlawyer.com/ld/ldz/58.html。

(四)確認(rèn)與用人單位已存在無固定期限勞動(dòng)合同

法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《省紀(jì)要》

16.勞動(dòng)者依法請(qǐng)求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)告知其將訴訟請(qǐng)求變更為確認(rèn)雙方已存在無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒不變更的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院不得直接判令雙方當(dāng)事人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但可以依法確認(rèn)雙方當(dāng)事人已存在事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并參照原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

17.勞動(dòng)者雖然符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在該固定期限勞動(dòng)合同履行過程中又請(qǐng)求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。

18.勞動(dòng)合同期限屆滿后，因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(一)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。(用人單位無選擇權(quán))

19.用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(用人單位無選擇權(quán))

20.勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)提出的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、福利待遇等事項(xiàng)不低于訂立無固定期限勞動(dòng)合同前的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者拒不接受的，用人單位可以終止合同，且無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、仲裁請(qǐng)求的時(shí)效問題

法律鏈接：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(仲裁委可以直接援引仲裁時(shí)效規(guī)定，不需要當(dāng)事人以此提出抗辯)

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、小結(jié)

現(xiàn)階段，許多企業(yè)人事管理都尚不規(guī)范、完善，不少用人單位倚仗其強(qiáng)勢(shì)地位違法用工，給勞動(dòng)者的身心健康、家庭和諧造成嚴(yán)重的損害，而勞動(dòng)者普遍不太懂法律，地方勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管不給力甚至官商勾結(jié)、權(quán)錢交易，都給勞動(dòng)者的維權(quán)過程帶來重重阻礙。

在辦案過程中，不可否認(rèn)，不少勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁也受到勞動(dòng)局的干擾，不少勞動(dòng)糾紛案件在仲裁中敗訴卻在訴訟中取得勝訴。這都需要?jiǎng)趧?dòng)者堅(jiān)定信心，相信法院會(huì)給予公正裁判。

（作者：陳*律霸師）