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寧波
勞動仲裁委員會不受理案件的情況有哪些
勞動仲裁不予受理的情形
一、申請人不具有主體資格。
二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。即《勞動爭議案件司法解釋二》第七條下列糾紛不屬于勞動爭議：
(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
勞動仲裁受理的情形
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議;
5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
關(guān)于申請仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解
按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當(dāng)事人雙方主動協(xié)商解決爭議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，以減輕訴累。
以上就是小編整理的我國法律中關(guān)于勞動爭議受理的情形以及不予受理的情形的相關(guān)解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭绻胍私飧嚓P(guān)于這方面的法律，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，我們的律師會幫助您維護(hù)權(quán)益。
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