勞動爭議調解不成的應該怎么辦
一、勞動爭議調解不成
勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時,由第三方(例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢,通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定:“調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的,視為調解不成”。根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定,調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的,當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會在規(guī)定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
調解委員會調解不成有三種情況:
第一種情況是,經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議;
第二種情況是,雖經調解達成協(xié)議,當事人又反悔的;
第三種情況是,調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的。
二、勞動爭議的調解該怎么做
勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行:
事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請后,在申請被受理前,及時了解情況,組織雙方協(xié)商解決,避免矛盾升級。如對方當事人不愿調解,在三日內以書面形式通知申請人。調委會應在四日內作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應向申請人說明理由。
調解步驟:對爭議事項展開細致調查,了解事實真相;調委會主任召集雙方主持調解會議,簡易爭議可由一至二名調解員進行調解;應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述,在查明事實的基礎上,依據有關法律、政策,提出調解意見,促使雙方自愿達成協(xié)議;經調解達成協(xié)議,制作調解協(xié)議書,雙方自覺履行;達不成協(xié)議,在調解意見書上說明情況;調解過程應制作筆錄。
綜上可知,動爭議調解不成可以選擇通過上訴的手段來維護自己的合法權益,當然協(xié)商解決是最好的解決方式,畢竟通過訴訟可能會導致時間經濟等多方面的損失。
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年,為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當事人青睞,結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討,加入中國法學研究會,擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關的法律論壇,致力于婚姻家事領域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》,為業(yè)內外人士提供專業(yè)數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動,擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師,赴老年大學開展為老普法服務,深入社區(qū)開展普法講座,積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制,為社會民眾普及法律。
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