勞動仲裁裁決更正后的效果是什么

一、勞動爭議仲裁裁決后起訴到法院，可以請求變更

二、勞動仲裁申請書表達錯誤，裁決后不可以更改

當事人申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)作出裁決，即已經(jīng)結案，不可以對申請書的表述進行更改。如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，在訴訟中，一般只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁；如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，人民法院應當合并審理，無需再進行勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解：不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋〔2001〕14號第六條?人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動仲裁裁決生效時間

15日內未向人民法院提起訴訟，仲裁裁決書生效。雙方當事人對勞動人事爭議調解仲裁裁決書結果不服的，可以在15日內向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第五十條?當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力

四、相關法律規(guī)定

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨立的勞動，則人民法院應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于你所新提出的訴訟請求屬于獨立的養(yǎng)老保險爭議，與以前的加班費的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會告知你向勞動爭議仲裁委員會申請新的仲裁。

《仲裁法》第56條規(guī)定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當補正；當事人目收到裁決書之日起30日內，可以請求仲裁庭補正。

據(jù)此，仲裁庭對仲裁裁決書的補正，限于三項：

1.仲裁裁決書中的文字錯誤；

2.仲裁裁決書中的計算錯誤；

3.它經(jīng)裁決但在仲裁裁決書中被遺漏的事項。

補正可以由仲裁庭自行補正，當事人自收到裁決書之日起30日內，也可以請求仲裁庭予以補正。

綜上述，不同情況下，勞動爭議仲裁裁決變更時，我們可以依法采取的行動。同時，以上內容也來源于不同的法律規(guī)定，以此，我們可以對比各方對此問題的態(tài)度，以采取最節(jié)省成本的方式彌補錯誤。勞動爭議仲裁裁決后起訴到法院，可以請求變更但要提供相應的證據(jù)，如考勤表、工資條、勞動合同等。也就是說，雖然可以變更訴訟請求，但不能空口說白話，法院是講證據(jù)的。如果你的情況比較復雜，律霸網(wǎng)為你提供法律咨詢。