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寧波
競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎
一、競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎
可以申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有哪些
1、協(xié)議主體錯誤;
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。
2、超過競業(yè)限制的期限;
《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償;
用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)限制協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。
競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎?勞動者跟用人單位就競業(yè)限制協(xié)議內容有爭議，無法溝通解決的情況，勞動者是可以通過仲裁等方式去維權。勞動者就競業(yè)限制協(xié)議的內容想要獲得專業(yè)人士幫助，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時提供一對一服務。
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