一、勞動仲裁旁聽是否需要提前申請

勞動仲裁旁聽需要提前申請，勞動仲裁申請的流程：

1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。

3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。

二、勞動仲裁可以申請幾次

勞動仲裁針對的是和你形成勞動關系的單位之間的勞動糾紛，而勞動糾紛類型眾多，因此，就任何一次糾紛提出仲裁都是可以的，不會因為你與前單位的糾紛通過仲裁就導致現(xiàn)糾紛無法仲裁的結果。

而現(xiàn)單位控告是不成立的。以往勞動爭議仲裁，就是尋求法律救濟。而如果現(xiàn)單位身正就不用怕影斜。如果它自身違法，那么你尋求勞動仲裁的救濟，自然合情合理合法。

單位補簽是在對他以前違法行為的補救，但是如果沒有簽約，自然是無法辦理社保，所以你以沒有購買社保為由拒簽是不合理的。具體建議你可以和當?shù)芈蓭煖贤ㄈ绾魏侠砭S權，包括是否可以主張解除合同并主張違約金等。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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