一、勞動仲裁旁聽是否需要提前申請
勞動仲裁旁聽需要提前申請,勞動仲裁申請的流程:
1、勞動爭議發(fā)生后,當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi),向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁申請書應當載明下列事項:勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。
3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
二、勞動仲裁可以申請幾次
勞動仲裁針對的是和你形成勞動關系的單位之間的勞動糾紛,而勞動糾紛類型眾多,因此,就任何一次糾紛提出仲裁都是可以的,不會因為你與前單位的糾紛通過仲裁就導致現(xiàn)糾紛無法仲裁的結果。
而現(xiàn)單位控告是不成立的。以往勞動爭議仲裁,就是尋求法律救濟。而如果現(xiàn)單位身正就不用怕影斜。如果它自身違法,那么你尋求勞動仲裁的救濟,自然合情合理合法。
單位補簽是在對他以前違法行為的補救,但是如果沒有簽約,自然是無法辦理社保,所以你以沒有購買社保為由拒簽是不合理的。具體建議你可以和當?shù)芈蓭煖贤ㄈ绾魏侠砭S權,包括是否可以主張解除合同并主張違約金等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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