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首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)保障 > 工資福利 > 因疫情影響，企業(yè)如何調(diào)整工資？是否可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金？
因疫情影響，企業(yè)如何調(diào)整工資？是否可以延遲發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金？
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律霸小編整理
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2025-07-06
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)可通過(guò)與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。
（1）通過(guò)與員工逐一協(xié)商，針對(duì)延遲復(fù)工期間工資問(wèn)題簽署專門(mén)的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書(shū)》等類似書(shū)面文件，明確該期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認(rèn)，公司留存?zhèn)洳椤?br/>
（2）在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結(jié)算書(shū)》、《確認(rèn)書(shū)》等類似的書(shū)面文件，表明員工對(duì)工資的構(gòu)成、項(xiàng)目、金額、扣款等所有事項(xiàng)均確認(rèn)無(wú)誤。
（3）通過(guò)招開(kāi)職工大會(huì)（采取線上等非接觸的形式開(kāi)會(huì)），職工代表會(huì)或與工會(huì)平等協(xié)商討論后，出臺(tái)企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)問(wèn)題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。
（1）通過(guò)與員工逐一協(xié)商，針對(duì)延遲復(fù)工期間工資問(wèn)題簽署專門(mén)的《補(bǔ)充協(xié)議》《承諾書(shū)》等類似書(shū)面文件，明確該期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認(rèn)，公司留存?zhèn)洳椤?br/>
（2）在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結(jié)算書(shū)》、《確認(rèn)書(shū)》等類似的書(shū)面文件，表明員工對(duì)工資的構(gòu)成、項(xiàng)目、金額、扣款等所有事項(xiàng)均確認(rèn)無(wú)誤。
（3）通過(guò)招開(kāi)職工大會(huì)（采取線上等非接觸的形式開(kāi)會(huì)），職工代表會(huì)或與工會(huì)平等協(xié)商討論后，出臺(tái)企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)問(wèn)題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。
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