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寧波
肺炎疫情期間不上班有工資嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-06
·
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許多省市基于當?shù)匾咔榉揽氐男枰l(fā)布遲延復工通知，一般要求復工不得早于2月9日。遲延復工的七天中，2月8日至9日，原為休息日，遲延復工后仍應(yīng)為休息日。2月3日至2月7日原為工作日，遲延復工后如何定性，中央層面未作明確，可按各地政府的規(guī)定處理。遲延復工通知是地方政府依據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》第49條、《傳染病防治法》第42條的授權(quán)，采取的疫情防控應(yīng)急措施。若當?shù)卣J定為休息日，則該五天內(nèi)員工正常上班的，應(yīng)安排補休或支付200%的工資。若當?shù)卣J定為停工停產(chǎn)期，則按《工資支付暫行規(guī)定》第12條及人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》等，正常支付該期間的工資。若認定為工作日，則該五天內(nèi)員工正常上班的，正常支付工資；未上班的，不支付工資。
法律法規(guī)等依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
法律法規(guī)等依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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