在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司欠員工工資一定要還嗎
一、 公司欠員工工資一定要還嗎
公司欠員工工資一定要還，工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴;
2、申請勞動爭議仲裁;
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
《勞動合同法》
第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司拖欠員工工資會被判刑嗎
用人單位拖欠工資是勞動爭議，屬于民事范疇，承擔的只是限期支付或者加付賠償金的法律責任，法定代表人不會因此坐牢。但是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者數額較大，經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，可能構成拒不支付勞動報酬罪，被追究刑事責任。
第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律已經從最大程度上的對員工的權益進行了保障，公司欠員工的工資不管公司解散還是破產都應該優先的進行償還，如果遇到以破產為理由不給工資的情況可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一級醫療事故賠償計算標準是多少
2020-12-15如何請律師
2021-03-06發生糾紛后怎樣找個靠譜的律師
2021-03-19所有權人是否有權向留置權人取回質物
2020-11-20當事人對合同可以約定附條件嗎
2020-12-15土地確權后還能建房嗎
2020-12-17哪些情形勞動者解除事實勞動關系嗎
2021-03-22離職時單位要求簽保密協議合法嗎
2021-03-02辭退后有工資嗎
2021-01-08家庭財產協議書如何寫
2021-01-09車禍受害人對保險公司賠償不服該如何處理
2020-12-19人身保險傷殘程度與保險金給付比例有關事項的通知
2021-01-10購買新型人身保險產品大有學問
2021-01-20保險公司應否擔責
2020-12-20少年摔了一跤死了 保險公司卻不肯賠付
2021-01-26外資保險公司可以經營大型商業風險業務嗎
2021-01-29保險公司全險賠償范圍
2020-12-18車被冰雹砸傷可以理賠嗎
2021-01-08車險理賠定損技巧是什么
2021-01-22為什么要保險人向投保人明確說明責任免除條款
2021-03-11