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寧波
湖南省人事爭議仲裁辦法
第一章總則
第一條為了妥善處理人事爭議，保護人事爭議雙方的合法權益，維護正常的工作秩序，按照人事部《人事爭議處理暫行規定》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱人事爭議，是指用人單位與工作人員之間因人事管理或者因執行人事法律、法規、規章和政策發生的下列爭議：
(一)行政機關、社會團體、非企業化經營的事業單位因公開考試錄用工作人員與應考人員發生的爭議;
(二)行政機關、社會團體、非企業化經營的事業單位因辭退工作人員與被辭退人員發生的爭議;
(三)工作人員因辭職、離職與行政機關、社會團體、非企業化經營的事業單位發生的爭議;
(四)專業技術人員和管理人員因調出與社會團體、事業單位發生的爭議;
(五)實行聘用(任)制的行政機關、社會團體、非企業化經營的事業單位與受聘人員因履行聘用(任)合同發生的爭議;
(六)法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議。
行政機關、社會團體、事業單位與工作人員之間因職務任免、行政處分發生的爭議以及法律、法規、規章規定不能仲裁的人事爭議，按照國家有關規定處理，不適用本規定。
第三條工作人員與用人單位發生人事爭議，工作人員可以向用人單位申訴，任何一方當事人可以申請主管部門調解或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四條仲裁人事爭議，應當遵循合法、公正、及時的原則。
第二章仲裁組織
第五條省、市、州、縣(市、區)設立人事爭議仲裁委員會。
仲裁委員會主任由同級人民政府人事行政部門的負責人擔任，副主任、委員由同級人民政府有關部門、工會和其他有關方面的人員擔任。
仲裁委員會的組成人員應當是單數。
第六條仲裁委員會辦公室設在同級人民政府人事行政部門，具體承辦仲裁委員會的下列工作：
(一)受理仲裁申請;
(二)送達仲裁文書;
(三)解答人事爭議、仲裁咨詢;
(四)聯系仲裁員;
(五)管理檔案印鑒;
(六)仲裁委員交辦的其它事項。
第七條仲裁委員會設仲裁員。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。
兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。
第八條仲裁員應當具備下列條件：
(一)堅持原則，公道、正派、廉潔;
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協會會員，珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員，現執業于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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