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寧波
勞動合同終止的條件包括哪些情況
一、勞動合同終止的條件有哪些
根據有關法律法規的規定，若勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，若沒有規定，則勞動合同不終止。另外，勞動合同解除和勞動合同終止的條件不同，不要一概而論。
第二十三條
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
二、勞動合同解除的條件有哪些?
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
根據有關法律法規的規定，若勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，若沒有規定，則勞動合同不終止。另外，勞動合同解除和勞動合同終止的條件不同，不要一概而論。以上就是律霸網小編為您提供的有關問題的解答。如果您還有與法律相關的問題，歡迎您隨時到律霸網進行法律咨詢。
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