這種情況,屬于《勞動法》中有關工作時間和休假的問題。《中華人民共和國憲法》規定公民有休息的權利。依據憲法的原則,我國《勞動法》中亦有相應的規定,如“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”這都是為了保證勞動者有休息的時間。如果用人單位需要延長勞動者的工作時間,也就是加班加點,也有相應的規定。如果安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故怎么理賠
2021-01-06外嫁女的土地承包經營權有哪些問題
2020-12-14涉外婚姻辦理結婚證的程序是怎么樣的
2021-02-11交通肇事逃逸后自首怎么判刑
2020-11-28房產抵押手續
2021-01-22離婚時集資房怎么分
2021-01-08無效的勞動合同還需要解除嗎
2020-12-12延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02虛假考勤是否可以解除勞動合同
2020-12-30事業單位解聘經濟補償金標準
2021-01-21建設施工與企業農民工之間法律關系的探討
2021-01-18交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27保險公司可以以統括保單的形式承保包括哪些
2020-11-16購買境外旅游保險的好處
2020-11-26人身保險不適用代位追償的原因是什么
2020-12-19保險合同具有哪些法律特征
2021-03-24廠家倒閉車質保怎么處理
2020-12-13調解可以在保險公司嗎
2020-12-17中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21保險合同有效期究竟有多久
2020-11-12