根據《勞動合同法》第47條與《勞動合同法實施條例》第27條相關規定,經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以,其基本工資、生活補貼以及銷售提成均應算入工資范疇。而張某在辦理相關業務中產生的報銷費用,按照該公司規定采取實報實銷形式予以給付。從給付性質上看,是對員工因工作業務而墊付的費用進行的財務結算,并非對員工勞動工作給予的額外補償;從財務制度上看,費用報銷屬于企業費用支出,并非員工個人工資性收入,所以此項費用不算工資范疇,不應該算入經濟補償金基數。
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