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單位是否可以自定加班工資水平

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 284人看過(guò)

    問(wèn):?jiǎn)挝豢梢宰远影喙べY水平嗎?

    答復(fù):用人單位可以自定加班工資的水平,但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。150%、200%、300%,這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù),是國(guó)家規(guī)定的,用人單位在執(zhí)行時(shí),只能比它高,而不能降低。

    另外,有些單位“一刀切”,不論什么崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在長(zhǎng)假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的,這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工,如果單位的加班工資,高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的,那么是允許的;但對(duì)于工資比較高的員工來(lái)說(shuō),實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的,還是要因人而異的。

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