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單位是否可以自定加班工資水平

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 284人看過(guò)

問(wèn)：?jiǎn)挝豢梢宰远影喙べY水平嗎？

答復(fù)：用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國(guó)家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。

另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長(zhǎng)假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的；但對(duì)于工資比較高的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的，還是要因人而異的。

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