在采訪中,一家已經決定推遲發放年終獎的私營企業負責人直言不諱,骨干人才的流失,是企業最頭疼的事,將直接影響來年的發展。雖然知道遲發年終獎不好,但為了留住人才,也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎,也可以避免給公司造成更大的經濟損失。
不過,據江西省人力資源和社會保障部門的勞動法專家介紹,遲發年終獎來達到留住人才的做法并不可取,甚至可能起到反作用,會使人心盡失。如果一名員工真的去意已決,即便老板遲發年終獎,也無濟于事。相反豐厚的獎勵可以鼓勵員工士氣、證明企業的實力,不發或遲發,勢必影響員工對企業的信心,反而無益于企業的發展。
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