近日，從安徽來(lái)京搞裝修的小高遇到討薪難題。

他向本報(bào)投訴稱(chēng)：其現(xiàn)在的老板翟某沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，攬到活兒后就掛靠到平谷區(qū)一家企業(yè)名下，并以這家企業(yè)名義對(duì)外簽合同、招工人。他被招到工地后，翟某只要求他按時(shí)上下班，卻不與他簽訂勞動(dòng)合同、上社會(huì)保險(xiǎn)。上個(gè)月他因工受傷花了1.4萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)，翟某不為其報(bào)銷(xiāo)，并不為其申報(bào)工傷。他想知道在這種情況下能不能向仲裁機(jī)構(gòu)申訴？申訴時(shí)該以翟某還是那家企業(yè)為被訴人？

馬律師說(shuō)，在小高無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)工資單、無(wú)工作證的情況下，首先要收集其與老板存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以免老板耍賴(lài)以“從不認(rèn)識(shí)小高”為由，否認(rèn)小高曾為之工作。這個(gè)問(wèn)題解決后，小高可依法討要被拖欠的工資，并爭(zhēng)取相應(yīng)待遇。

針對(duì)小高所講的情況，最高人民法院于今年9月14日施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ穼?duì)此有明確規(guī)定。其中，第1條、第4條、第5條、第10條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以?huà)炜康确绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。

綜上，小高可依法向老板討要被拖欠的工資及工傷待遇。如果老板不同意或找不到該老板，小高可申訴仲裁，以老板或其掛靠的企業(yè)為申訴對(duì)象，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一般情況下，這種請(qǐng)求是可以得到法院支持的。