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保安因公受傷能否向單位提出賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 495人看過

王律師認為：大-劉和用工單位形成事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動部關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條的規(guī)定：用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。因此，大-劉只要能夠證明他和用工單位形成事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會就能受理該爭議。

此外，大-劉雖然因下班后搬玻璃負傷，但也是在為單位工作，所以應(yīng)當(dāng)認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；第60條規(guī)定：用人單位未參保應(yīng)按本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

因此，一旦大-劉被認定為工傷，即便用人單位沒有參加工傷保險，也應(yīng)向大-劉按工傷的賠償標準支付相關(guān)費用。

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