一天晚上,李先生到張某開辦的工廠的庫房去找人,當晚值班的庫管馮某誤以為李先生來偷東西,便將其打傷。經(jīng)住院治療,李先生共花費醫(yī)療費、交通費、伙食費等共計4000多元。為此,李先生找到馮某索賠,馮某以自己系為保護工廠財產(chǎn)而傷人為由拒不賠償。李先生無奈下又找到張某要求賠償,而張某稱馮某系故意傷害他人,不屬職務行為,工廠不承擔相應的賠償責任。李先生很憤怒,前來法院尋求幫助。
依照我國《侵權責任法》第三十四條的規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。
依據(jù)上述規(guī)定,用人單位承擔本單位的工作人員執(zhí)行工作的侵權責任,而且是承擔無過錯責任,即不以單位的過錯為構(gòu)成要件。
本案中,馮某作為工廠的職工,在看管庫房時出于保護工廠財產(chǎn)安全的目的,將李先生打傷,該行為從外在表現(xiàn)形態(tài)上看超出了工廠的授權范圍,但該行為的客觀表現(xiàn)與單位指示辦理的事件要求相一致,具有利用職務的形式。所以該行為應當認定為執(zhí)行職務的行為。李先生的損失應該且只能由接受勞務一方的工廠來賠償。
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變更判決的含義是什么
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