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寧波
違約金未約定依法解約不擔(dān)責(zé)
小王2009年畢業(yè)后與某公司簽訂了3年的勞動合同，工作后，小王一直考慮著繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。最近，他報名了今年的研究生入學(xué)考試。小王很擔(dān)憂，如果辭職的話，是否需要向公司交納違約金？律師解答：根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，如果小王和公司沒有約定違約金的話，就可以提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同，不存在構(gòu)成違約和支付違約金問題。但如果他不提前通知公司而解除勞動合同，給公司造成損失的，那么要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在辭職時須支付違約金的只有一種情況，即違反服務(wù)期約定。《勞動合同法》第22條第1、2款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”另外，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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