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寧波
不支付經濟補償競業(yè)禁止條款無效
于某是壽光市某公司的總工程師，負責產品研發(fā)。2010年7月，于某的勞動合同期滿終止后，到另一公司任職，同樣負責產品研發(fā)。該公司產品與某公司同類，于某的行為致使某公司產品滯銷，效益下滑。某公司到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求于某支付競業(yè)限制違約金20萬元。
仲裁委審理后認為，某公司雖與于某簽有勞動合同，約定有競業(yè)限制條款，但在終止勞動合同后，公司并未按照約定支付于某經濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第23條：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”，某公司違約在先，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效，其要求于某承擔違約金于法無據(jù)。仲裁委據(jù)此裁決駁回了某公司的仲裁請求。
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