集體合同的具體內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；安全生產(chǎn)與工業(yè)衛(wèi)生；工作時(shí)間與休息休假；工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老與死亡保險(xiǎn)待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活供應(yīng)、保健、科學(xué)文化、體育設(shè)施等；職工技術(shù)培訓(xùn)；勞動(dòng)紀(jì)律；集體合同糾紛處理；集體合同本身的規(guī)定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。此外，集體合同還應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。以上所列，是指綜合性集體合同所包括的主要內(nèi)容，專門性集體合同如工資標(biāo)準(zhǔn)集體合同不在此列。各個(gè)企業(yè)在確定集體合同內(nèi)容時(shí)，可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況予以詳略。

集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人之間的義務(wù)關(guān)系而不是各自應(yīng)享有的權(quán)利。集體合同的全部義務(wù)可以分為三類：一是企業(yè)經(jīng)營者與職工及其代表者工會共同承擔(dān)的一般義務(wù)，如挖掘企業(yè)活力源泉，開展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，組織動(dòng)員職工以主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃等。二是企業(yè)經(jīng)營者承擔(dān)的義務(wù)，如根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長提高工資水平，制訂有關(guān)組織和技術(shù)措施，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件等。三是工會承擔(dān)的義務(wù)，如檢查合理化建議在生產(chǎn)中的運(yùn)用情況等。企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)，反映了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在處理企業(yè)內(nèi)部關(guān)系上所起的作用，一般說來，集體合同規(guī)定的由企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)，大都具有法律性質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不履行義務(wù)，就要承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)工會承擔(dān)的義務(wù)，其性質(zhì)反映的是工會作為職工代表者所起的作用，這種代表者的使命，主要是調(diào)動(dòng)職工的積極性，組織職工對企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行自下而上的監(jiān)督，關(guān)心職工的物質(zhì)文化生活等。因此，企業(yè)工會承擔(dān)的義務(wù)，具有政治和道義性質(zhì)，而履行這些義務(wù)的保證，是職工的覺悟程度和紀(jì)律約束以及社會輿論的力量。

集體合同規(guī)定的條件，占主導(dǎo)地位的是義務(wù)性條件。義務(wù)性條件與規(guī)范性條件在法律上是有區(qū)別的，這種區(qū)別的實(shí)踐意義在于，義務(wù)性條件一經(jīng)履行便告消滅。如集體合同規(guī)定企業(yè)承擔(dān)在某勞動(dòng)場所增設(shè)通風(fēng)設(shè)備的義務(wù)，設(shè)備一經(jīng)按要求增設(shè)，義務(wù)即告消滅。規(guī)范性條件所約束的是同一類不定數(shù)目的若干個(gè)別情況，凡是發(fā)生了這種條件規(guī)定的那一類中的任何一種情況，都應(yīng)適用這種條件。如關(guān)于合理使用經(jīng)過培訓(xùn)的職工的規(guī)則，關(guān)于不把正在培訓(xùn)的職工調(diào)任其他工作的規(guī)則等。為了避免集體合同內(nèi)容冗雜，在簽訂集體合同時(shí)，規(guī)范性條件可不必一一列出，只籠統(tǒng)地規(guī)定執(zhí)行某項(xiàng)規(guī)則即可。

確定集體合同的內(nèi)容，必須注意克服以下偏向：一是內(nèi)容不具體、不全面，如沒有提出履行集體合同的具體要求，對某些組織技術(shù)措施不作具體規(guī)定等，這種做法往往使集體合同不能履行，達(dá)不到簽訂集體合同的目的。二是中心不明確，抓不住重點(diǎn)，內(nèi)容繁雜瑣碎，如有的集體合同把衛(wèi)生間一天清掃幾次也規(guī)定下來，這種做法，給合同的執(zhí)行和檢查帶來了不少困難。三是不從全局出發(fā)，忽視國家、企業(yè)和職工三者利益的一致性，片面強(qiáng)調(diào)職工福利，對職工的勞動(dòng)和生活條件提出不合實(shí)際的過高要求，影響企業(yè)的經(jīng)營管理，最終也影響職工勞動(dòng)條件和生活條件的改善。