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公司違反集體合同條款,要承擔賠償責任嗎
什么是集體合同，在現實生活中大家可能不是很了解，那么公司違反集體合同條款,要承擔賠償責任嗎?為了解答你相關的疑惑，接下來小編為您整理了相關的知識，歡迎閱讀。
什么是集體合同
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。
我們首先了解公司什么時候違反集體合同條款。
公司違反集體合同條款發生在什么時候?當集體合同生效后，公司履行集體合同發生爭議的，需要承擔責任。集體合同的有效期一般為一年時間。
公司違反集體合同的哪些條款?
1、勞動標準條款，如勞動者工作時間、勞動報酬、福利保障、勞動保護等。
2、勞動權利條款，如職工參與公司管理和利潤分配的規定。
3、制約性條款，如合同當事人履行集體合同發生爭議的解決措施和監督檢查等。
4、集體合同效力條款，如集體合同有效期多長、如何變更、怎么解決等。
公司違反集體合同要同時具備兩個條件：
1、公司完全不按照集體合同規定的內容履行或者公司沒有完全按照集體合同規定的標準條件、履行方式履行合同。
2、公司要有違反集體合同的過錯，包括故意和過失兩種。公司和當事人都有過錯造成集體合同不能夠履行的，雙方都要承擔各自相對應的責任。
公司違反集體合同條款，要承擔賠償責任嗎?
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。如果企業侵犯工會與職工的物質利益時，企業要負擔賠償責任。
公司違反集體合同條款，侵犯勞動者權益，那么工會就可以采取行動，和公司進行協商，如果解決不了，工會申請仲裁，提起訴訟。
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