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寧波
退休返聘合同糾紛應該如何處理
按照法律相關要求處理。
《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
我國勞動法律相關規定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者。現階段，勞動法規中給勞動者規定的勞動權利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。
被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務了。
勞務關系屬于民事法律關系，用人單位和勞動者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬于民事雇用合同，適用《民法通則》和《合同法》等民事法律進行調整，而不屬于《勞動合同法》的調整范圍。由民事雇用關系所引發的法律糾紛，不屬于勞動爭議的處理范圍，當事人可以依法提起民事訴訟，直接按照民事訴訟程序予以處理。
根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
退休返聘合同糾紛帶來的法律后果也會比較重，可能你還不了解這時可以找律霸網律師一對一為你講解。
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