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寧波
集體合同主要內容包含哪些
集體合同應當包括以下內容：
集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：
1、勞動報酬。包括用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;工資支付辦法;加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;工資調整辦法;試用期及病、事假等期間的工資待遇;特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;其他勞動報酬分配辦法。
2、工作時間。即勞動者根據法律和法規的規定，在企業、事業、機關、團體等單位中，用于完成本職工作的時間。包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。
3、休息休假。包括日休息時間、周-休息日安排、年休假辦法;不能實行標準工時職工的休息休假;其他假期。
4、勞動安全與衛生。包括勞動安全衛生責任制;勞動條件和安全技術措施;安全操作規程;勞保用品發放標準;定期健康檢查和職業健康體檢。
5、補充保險和福利。包括補充保險的種類、范圍;基本福利制度和福利設施;醫療期延長及其待遇;職工親屬福利制度。
6、女職工和未成年工特殊保護。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。
7、職業技能培訓。包括職業技能培訓項目規劃及年度計劃;職業技能培訓費用的提取和使用;保障和改善職業技能培訓的措施。
8、勞動合同管理。包括勞動合同簽訂時間;確定勞動合同期限的條件;勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;試用期的條件和期限。
9、獎懲。包括勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序。
10、裁員。包括裁員的方案、裁員的程序、裁員的實施辦法和補償標準。
11、集體合同期限。
12、變更、解除集體合同的程序。
13、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法。
14、反集體合同的責任。
15、雙方認為應當協商的其他內容。
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