在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不簽合同的應該怎么辦
公司不簽定勞動合同屬于違法行為，您可以收集證明實際勞動關系的證據反饋到當地的勞動局或者勞動監察大隊申請勞動仲裁，督促企業按規定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。
法律依據：
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日(上崗之日)起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關系的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位需要為事實勞動關系承擔“支付雙倍工資”和“事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。
關于主張雙倍工資有仲裁時效的限制并沒有統一的規定，實踐中一般認為從未簽訂書面勞動合同的，行為持續結束之日起計算，工作一段時間后用人單位補簽書面勞動合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過時效的，主張雙倍工資不再支持。
事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔違法解除合同的賠償責任。勞動者為維護自己的權利，勞動者應當主動收集并保管好與工作有關的證據，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。
在用人單位不簽合同中勞動者損失比較大要維權時，可以找律霸網上的律師幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
支票有效期
2021-01-06假釋考驗期從什么時候開始算
2021-02-02強奸罪與嫖宿幼女罪的區別有哪些
2021-02-12離異后親生母親是否具有法定監護權
2020-12-24申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19脅迫協議無效怎么取證
2020-12-30買地皮土地使用證是一定需要的嗎
2021-03-14強拆住宅是非法侵入罪嗎
2021-02-12恢復勞動關系裁決書什么時候生效
2021-01-14勞務派遣職業病如何認定
2021-01-25公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11向壽險公司索賠時注意什么
2020-12-15人身保險殘疾程度與保險金給付比例是怎么樣的
2021-01-05大奔嗆水受損是否屬于保險事故
2020-11-18外資保險公司的保證金可以動用的情形
2021-03-24無法找到第三者保險公司是否應承擔無責車輛損失賠償責任
2020-11-28半掛車未上保險不賠付
2021-02-07有關土地承包合同變更案例
2021-02-11簽訂土地流轉合同要注意什么
2021-02-16被拆遷人如何確定合理的拆遷補償標準
2021-02-22