第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

用人單位不簽合同的應該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 599人看過

公司不簽定勞動合同屬于違法行為,您可以收集證明實際勞動關系的證據反饋到當地的勞動局或者勞動監察大隊申請勞動仲裁,督促企業按規定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。

法律依據:

勞動合同法

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動者建立勞動關系,應當自用工之日(上崗之日)起一個月內訂立書面勞動合同,超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關系的。根據《勞動合同法》的規定,用人單位需要為事實勞動關系承擔“支付雙倍工資”和“事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

關于主張雙倍工資有仲裁時效的限制并沒有統一的規定,實踐中一般認為從未簽訂書面勞動合同的,行為持續結束之日起計算,工作一段時間后用人單位補簽書面勞動合同的,從簽訂書面合同之日起算。超過時效的,主張雙倍工資不再支持。

事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間,用人單位除了依法解除外,不能隨意辭退員工。否則承擔違法解除合同的賠償責任。勞動者為維護自己的權利,勞動者應當主動收集并保管好與工作有關的證據,如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。

在用人單位不簽合同中勞動者損失比較大要維權時,可以找律霸網上的律師幫助你。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉丹丹

劉丹丹

執業證號:

13701201011811680

山東舜天律師事務所

簡介:

財經大學本科,法學碩士研究生學歷,美國碩士學位,自2010年執業,擅長合同糾紛,借貸糾紛,股權糾紛,國際貿易糾紛解決。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉丹丹

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 元谋县| 丰顺县| 罗山县| 英超| 闻喜县| 开远市| 博野县| 马龙县| 冀州市| 靖宇县| 芦溪县| 洛隆县| 武乡县| 寿光市| 南溪县| 五原县| 平和县| 邛崃市| 纳雍县| 叙永县| 丰县| 昌宁县| 上虞市| 和静县| 兴仁县| 绍兴县| 富宁县| 锡林浩特市| 冷水江市| 维西| 信宜市| 仪陇县| 长汀县| 奉节县| 建平县| 绥宁县| 个旧市| 葵青区| 朔州市| 云林县| 迁安市|