哪些單位可以保管人事合同

1、當地的人才中心。

2、當地的教育局。

3、國有企業、政府、學校，還有一些大型企業一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費公司會出。

按國家政策規定，國家機關、國有企事業工作單位有人事管理權限，可以保管人事檔案；各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般交由各級人才交流機構托管。畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構或大中專就業指導服務中心托管人事檔案。

未就業的畢業大學生檔案管理

國家對于畢業后尚未就業的大學生的檔案，一般采取三種管理辦法：

1、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業后辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、是把檔案留在學校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業愿望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易于畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

流動人員人事檔案保管合同書

甲方：?乙方：

經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：

(一)?甲方：

1、?負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、?負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。

(二)?乙方：

1、?在合同簽定時，按合同期(每月?元)一次性向甲方交納檔案保管費共?元(中途終止合同，保管費不再退回)。

2、?應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

(三)?甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如：待業、醫療、養老等)以及本合同以為的其他管理責任。

(四)?合同期滿，經雙方協商同意可續簽；不續簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出；逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。

(五)?本合同期限自?年?月?日起至?年?月?日止。

(六)?本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。

(七)?本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：?乙方：?蓋章：?蓋章：

結合上述小編為大家整理的相關內容，我們可以清楚知道，人事保管合同糾紛可以保管的單位包括了當地的人才中心、當地的教育局以及、國有企業等。而且在簽訂合同的時候一定要看清楚相關協議。如果您還有其他不明白的地方，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。