在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公務員的職位聘任有什么要求？
公務員聘任制是公務員制度的重要組成部分。推行公務員聘任制有利于拓寬用人渠道,增進公共人事系統的活力。
第九十五條 機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第九十六條 機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。
第九十七條 機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。
聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
第九十八條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
第九十九條 機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。
第一百條 國家建立人事爭議仲裁制度。
人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。
人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年最新死緩最少服刑多少年
2020-12-22級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20外聘員工發生工傷單位怎么處理
2021-02-17工傷待遇未解決勞動關系是否存續
2021-03-10試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13外包勞務審計流程怎么進行
2021-01-21法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02產品責任的主體有哪些
2020-12-15保險合同的變更包括哪些內容
2020-12-22賠對方7320元 保險公司僅付2139元
2020-11-09家中失火保險可以賠嗎
2021-01-24肇事者醉酒保險公司咋賠
2021-01-13保險合同的訂立需經過哪些階段
2021-01-22保險資金境外投資管理暫行辦法(7)
2020-11-23土地承包經營權轉讓的流程是什么
2020-11-28土地承包經營權流轉基本原則有哪些
2020-11-19拆遷時,選擇拆遷安置房公攤面積計算在內嗎
2021-02-14利用注銷企業公章簽拆遷協議合法嗎
2021-02-08農村拆遷,有房有產權但無戶口如何賠償
2020-11-08城鎮房屋拆遷補償標準
2020-12-06