在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是怎樣的？
一、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條本規定自1995年1月1日起施行。
二、醫療期工資待遇
職工疾病或非因工負傷連續休假6個月以內，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
三、醫療期延長的規定
醫療期延長規定：根據關于貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定的通知(勞部發[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何解決賣方違約拒絕賣房的問題
2020-12-26生產銷售不符合安全標準的食品罪和生產銷售有毒有害食品罪有何不同？
2021-01-18權錢壞軍婚 案發進牢獄
2021-02-16大學生校園貸事件學校有責任嗎
2020-12-25催告書的時限是多少天
2020-11-27母親的欠條以子女的名義起訴可以嗎
2020-12-17離婚之后對于共同財產如何分割,離婚財產分割最新規定
2021-02-05離婚后探視權的時間規定
2021-01-19無責撞死人要坐牢嗎
2021-02-01解除勞動合同的招工表還有效嗎
2021-03-18變更公司名稱有什么程序
2021-01-17被單位解除勞動合同怎么辦
2021-01-29是否對其他單位承擔競業限制義務
2021-03-19競業限制在合同中有效嗎
2020-12-26離職員工有年終獎嗎
2021-02-04產品責任險與公眾責任保險的比較
2021-02-20海洋貨物運輸保險
2021-03-15人身保險合同的特別規定是什么
2021-02-15學校平安保險理賠范圍是什么
2020-12-05交通理賠律師要多少錢
2021-03-07