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公司不簽勞動(dòng)合同，員工是否可以要求賠償金
公司不簽勞動(dòng)合同，員工是否可以要求賠償
可以。
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。
注意：
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
簽訂一個(gè)合法有效的勞動(dòng)合同，是職工確保自己合法利益的一種有效方式。如果在工作的時(shí)候，不幸遭遇了公司不愿簽訂勞動(dòng)合同這種情況，希望小編今天的解答能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎隨時(shí)咨詢(xún)我們律霸網(wǎng)的律師，我們竭誠(chéng)為您服務(wù)。
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