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寧波
性騷擾引發(fā)的侵犯隱私權的糾紛案例
案情?
2005年8月1日，A公司經理A某與出納B(男)、職工C(女)共同值夜班。C于當晚19時許到崗，與C在樓上辦公室曾談過話。后C向時某匯報“謝某于8月10日晚對其有調戲的語言和行動并敲擊其宿舍門窗”。此外，C還向同事D講了當晚的“事件”。
8月16日，A主持職工大會，講起C曾向他反映過被性騷擾的事情，并稱經他初步調查，B對此事予以否認，要求和C當面對質，并當眾詢問C同不同意對質。C當即表示這件事不要說了，難以啟齒。而B認為事關他的名譽，一定要對質。C聽了很氣憤，表示可以對質。A就誰先說的問題征求雙方意見，B讓C先說。于是，C講述了事情的始末。B隨即反問了C幾個問題，當問到“你以前有沒有一個人值過夜班?”時，C情緒失控、邊說邊哭，轉身拿起一把菜刀割傷了自己的左手腕。C自傷后，A組織人員及時進行了搶救，將C送進醫(yī)院治療，住院18天，共計用去醫(yī)療費用7000余元。公司為姜某墊付了醫(yī)療費1500元，另借給她4000元。C痊愈后，認為其隱私權遭到侵犯，遂訴至法院，要求判令被告時某、B和公司賠償其精神損害撫慰金5萬元。
?審理?
法院認為，隱私權是自然人對自己私生活秘密信息進行獨立支配的一種人格權。原告認為在值夜班時受到C的“調戲”、“敲門窗”，這一事實雖沒有證據證明，但仍屬原告私生活的秘密信息，對此享有不被他人泄露、公開侵犯的權利。原告將此事告知D一人，不能認定原告將其隱私公開。原告向被告A匯報，僅是讓領導掌握情況，故A對此事本應謹慎處理，但A卻在召開職工大會時，公然提及此事，造成矛盾公開化。尤其是在原告表示不愿公開此事時，身為會議組織者的A沒有能夠及時制止，相反聽任B激將原告，迫使原告在此情況下陳述了隱私。最后當B反復質問原告時，A也沒有能夠控制住局面，導致原告割腕自傷，對此A負有過錯責任。A作為公司負責人，處理原告與B之間矛盾和召開職工大會都是職務行為，其行為后果應由公司承擔責任。B在職工大會上為自己申辯，其行為本身沒有侵犯原告的合法權益。原告要求被告B承擔責任的訴訟請求，法院不予支持。原告采取自傷的方式顯屬不妥，也有一定過錯。綜上，對原告精神損害賠償請求，考慮到本案原告受傷害程度、被告A的過錯、原告的過錯、被告時某積極搶救原告的行為和當地居民生活水平等因素，酌情予以支持。法院遂判令被告公司賠償原告精神損害撫慰金1.5萬元。
?評析?
這是一起因“性騷擾”事件而引發(fā)的典型的隱私權糾紛。其爭議焦點有二：一是“性騷擾”事件的真?zhèn)文芊駴Q定C隱私權的成立?二是A在職工會議上組織BC二人就“性騷擾”事件進行對質的行為是否構成對姜某隱私權的侵犯?筆者試析如下：
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