網(wǎng)友提問(wèn)：

一周前，我所在公司經(jīng)理李某得知我上班期間未經(jīng)請(qǐng)假即外出購(gòu)買零食后，為殺雞儆猴，讓其他員工不敢再犯類似的錯(cuò)誤，遂以我違反公司規(guī)章制度為由，先是對(duì)我一頓臭罵，接著召集員工，要我當(dāng)著大家的面喝洗過(guò)杯具的臟水，并吞食守衛(wèi)公司狼狗吃剩的狗糧。如我不從，便當(dāng)即辭退。迫于無(wú)奈，我只好含淚接受。事后，由于自己的名譽(yù)受到嚴(yán)重傷害，精神也被嚴(yán)重折磨，我曾要求有關(guān)部門追究李某的刑事責(zé)任，卻被告知李某對(duì)我的處罰，是一種教育、管理行為，只不過(guò)存在過(guò)激之處，其應(yīng)當(dāng)向我賠禮道歉乃至賠償精神損失，但并不構(gòu)成犯罪。對(duì)嗎？

律師說(shuō)法：

李某的行為已經(jīng)涉嫌侮辱罪，必須受到刑事處罰。

《勞動(dòng)合同法》第八十八條第(三)項(xiàng)規(guī)定，對(duì)用人單位侮辱勞動(dòng)者，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。也就是說(shuō)，盡管勞動(dòng)者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，盡管用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有教育、管理職責(zé)，但這并不意味著勞動(dòng)者便沒(méi)有獨(dú)立的人格，也不意味著用人單位便可以為所欲為、能夠隨意地?fù)p害勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，即使勞動(dòng)者有違紀(jì)行為的存在，也必須通過(guò)合情、合理的正當(dāng)手段處理，如果因之觸犯刑律，同樣必須受到制裁。故只要李某的行為具備侮辱罪的構(gòu)成要件，照樣難辭其咎。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

李某行為已與之吻合：一方面，李某已實(shí)施侮辱行為。雖然李某沒(méi)有使用暴力，但其利用自己作為經(jīng)理的特殊身份，掌握著員工的人事大權(quán)，以不服從便當(dāng)即辭退相威脅，使你迫于壓力而不敢反抗，實(shí)質(zhì)上就是一種精神強(qiáng)制，即屬于“以其他方法”；另一方面，李某的侮辱行為是在“公然”狀態(tài)下進(jìn)行。公然侮辱是指當(dāng)著第三者甚至眾人的面，或者利用可以使不特定人或多數(shù)人聽(tīng)到、看到的方式，對(duì)他人進(jìn)行侮辱。而李某召集員工到場(chǎng)觀看，無(wú)疑當(dāng)屬其列。再一方面，你的人格尊嚴(yán)與名譽(yù)已被貶損和破壞。眾所周知，當(dāng)眾喝洗過(guò)杯具的臟水、食狼狗吃剩的狗糧，無(wú)疑會(huì)影響人們對(duì)你人格價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)和尊重，影響對(duì)你品德、才干、聲譽(yù)、名望等的社會(huì)評(píng)價(jià)，且事實(shí)上你的名譽(yù)也已因之受到傷害，精神也遭到折磨，并表現(xiàn)為“嚴(yán)重”。而李某明知讓你當(dāng)眾出丑，會(huì)對(duì)你的人格、名譽(yù)導(dǎo)致侮辱、丑化，卻為一己之私而置之不顧，主觀惡意十分明顯。

相關(guān)法律知識(shí)：

侮辱罪侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

《刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。

第九十八條本法所稱告訴才處理，是指被害人告訴才處理。如果被害人因受強(qiáng)制、威嚇無(wú)法告訴的，人民檢察院和被害人的近親屬也可以告訴。