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寧波
員工可放棄向侵權人索賠而直接要求雇主承擔責任嗎
案情：
我是個體工商戶李某的雇員，從事的是店內銷售工作。半年前，由于一名客戶購買了較多的貨物，我遂主動幫其將貨物搬至門口的小車。不料，因小車未拉手剎而突然滑動，而我猝不及防，車輪從我腳面壓過。我不僅為此住院治療34天、花費28000余元醫療費用，還落下九級傷殘。由于我與客戶沾親帶故，不好意思向其索賠，遂要求李某擔責，但被拒絕。理由是我幫助客戶搬貨，并未經其同意也非其指派，完全與工作無關；我的傷是客戶所造成，我只能找客戶要，無權放棄客戶而將其作為替罪羊。請問：李某的說法對嗎？
評析：
李某的說法是錯誤的。盡管其有作為替罪羊之嫌，但仍必須向你承擔賠償責任。
一方面，你幫助客戶屬于從事雇傭活動。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定：“從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。”雖然你幫助客戶搬運貨物至小車，不屬于直接的銷售工作，也未經雇主李某同意或者受其指派，即在一定程度上超出了你的工作范圍。但是，如果客戶未在該店購物，你也不可能為其搬運，你幫助搬運不僅是一種基于銷售產生的附加服務，體現了作為店內雇員的精神面貌，也是銷售工作的延伸，甚至會使客戶對該店經營產生好感，從而增加無形的經濟價值。也就是說，屬于“與履行職務有內在聯系”的雇傭行為。另一方面，李某必須擔責。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：“雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”即雇員對來自他人的意外傷害，具有選擇雇主或他人賠償的權利。雇主對他人的追償權，不是來源于雇員是否要求第三人賠償，而是來源于法律的規定。只要雇主對雇員履行了賠償責任，不管雇員是否放棄對他人的索賠，均能取得向他人追償的權利。故你要求李某賠償的請求合法，李某也非真正意義上的替罪羊。
相關法律知識：
人身損害賠償，是指民事主體的生命權、健康權、身體權受到不法侵害，造成傷、殘、死亡及其他損害，要求侵權人以財產賠償等方法進行救濟和保護的侵權法律制度。
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